SOWA OPAC : Centrum Szkolenia Logistyki w Grudziądzu

3 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

W zgodzie z sobą, w zgodzie z innymi : o umiejętności zawierania kompromisu / Joanna Heidtman. - Warszawa : Wydawnictwo Studio Emka, cop. 2006. - 110, [1] s. : il. ; 22 cm.

Autor

Heidtman Joanna.

Temat

Kompromis Stosunki interpersonalne

Symbol UKD

159.923:316.47](083.1)

Bibliogr.

Dr Joanna Heidtman jest znaną i cenioną ekspertką i konsultantką w dziedzinie psychologii i socjologii. Współpracuje jako ekspert z TVP, TVN, TVN24 oraz portalem Onet.pl. Czym jest wewnętrzna równowaga? Jest odejściem od walki w kierunku zrozumienia. Jest umiejętnością współpracy z innymi przy zachowaniu samego siebie. Jest umiejętnością dostrzegania wartości pochodzącej z łączenia przeciwieństw. W szerszej perspektywie postaw życiowych równowaga wewnętrzna oznacza takie nastawienie do ludzi i świata, które zakłada ‘‘życie w zgodzie’‘. Właśnie temu została poświęcona ta książka. Budowanie równowagi zmusza nas do weryfikacji swoich potrzeb, wartości i poglądów. Konsekwencją tego będzie mniejsze poczucie przymusu w naszym życiu i mniej walki, a więcej zrozumienia.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Fachowa

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zasady pracy / Richard Templar ; przekł. Dorota Piotrowska. - Warszawa : Wydawnictwo Studio EMKA, cop. 2007. - XIX,[1], 219 s. ; 22 cm.

Autor

Templar Richard (1950-2006 ). Piotrowska Dorota. przekł.

Gatunek

Praca Organizacja pracy Pracownik

Symbol UKD

331.108.6:349.22](083.1) 349.22

Jesteś świetny w tym co robisz. To niezaprzeczalny fakt. Ale bezbłędne wykonywanie swoich obowiązków to za mało. Jeśli chcesz iść do przodu potrzeba Ci czegoś jeszcze. Musisz być postrzegany jako Ten Właściwy. Z lektury Zasad pracy dowiesz się, jak tego dokonać zakładając, że z doskonałym wykonywaniem powierzonych Ci zadań nie masz najmniejszych problemów. Przeciętny pracownik koncentruje się jedynie na tym, co robi. A idzie o to, aby myśleć kategoriami zarządzającego bez względu na zajmowane stanowisko, aby przyczynić się do sprawnego funkcjonowania firmy. Gdy ludzie przekonają się, że potrafisz rozwiązywać problemy całej organizacji, a nie tylko niewielkiego, przydzielonego ci wycinka, znajdziesz się na prostej drodze do sukcesu. Ale jak tego dokonać? Oto odpowiedź: przeczytaj tę książkę i postępuj zgodnie z przedstawionymi w niej Zasadami. Zasady pracy to także podręcznik dla samej organizacji: zastój, przesadne skupianie się na wewnętrznych celach firmy, na jej systemach i procedurach, jest dla niej ogromnym zagrożeniem. A dochodzi do tego, gdy każdy ma przed oczyma przede wszystkim własną produktywność, zamiast skuteczności. Czyli wtedy, gdy nie postępuje zgodnie z Zasadami. Inni mogą być nieźli. Ty bądź najlepszy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Fachowa

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Jaka szkoda, że już weekend : 24 metody motywowania pracowników / Anne Bruce ; [przekł. Aldona i Witold Matuszyńscy]. - Warszawa : Wydawnictwo Studio Emka : AWR "Wprost", cop. 2005. - 81, [1] s. ; 20 cm.

(Kolekcja Business Week : edycja polska.)

(Seria Kluczowa.)

(Warsztaty Menedżera McGraw-Hill ; t. 4.)

Autor

Bruce Anne (1952- ). Matuszyńska Aldona. Tł. Matuszyński Witold. Tł.

Temat

Motywacja pracy Zarządzanie

Gatunek

Poradniki

Symbol UKD

005.583.1

Na okł.: Kierowanie zespołem w nowoczesnej firmie.

Dla menedżerów.

Ta książka dostarcza dwudziestu czterech kreatywnych, gotowych do natychmiastowego zastosowania narzędzi i technik, pomagających wzbudzić entuzjazm, wyzwolić energię i podnieść morale pracowników. Znajdziesz w niej wypróbowane metody, które pozwolą ci: 1. Postępować tak, aby pracownicy czuli się partnerami; 2. Zachęcać do inteligentnego podejmowania ryzyka; 3. Proponować dodatki motywacyjne; 4. Zdawać sobie sprawę z korzyści podnoszących morale; 5. Budować zaufanie; 6. Przekazywać władzę pracownikom; 7. Zachęcać pracowników do brania odpowiedzialności; 8. Atakować czynniki demotywujące; 9. Zatrzymywać dobrych pracowników. Jaka szkoda, że już weekend zawiera przyjazne dla pracowników i zorientowane na wyniki strategie, stosowane przez Disneya, Starbucksa, Levi Straussa i wiele innych światowej klasy firm. Pozwolą ci one doszlifować umiejętności wydobywania potencjału z każdego pracownika, budowania i utrzymania ducha pracy zespołowej w firmie oraz przyniosą wymierne korzyści firmie i wpłyną na twoją karierę menedżera.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Fachowa

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)